Sophie Tremblay

Sophie exerce principalement en droit du travail et de l’emploi et en litige civil, commercial et administratif, ainsi qu’en gouvernance d’entreprise et accompagnement d’entreprises en démarrage et d’OBNL. Elle a plaidé à plusieurs reprises devant les tribunaux du Québec, incluant la Cour d’appel du Québec, ainsi que devant les tribunaux administratifs en matière de santé et de sécurité du travail, de normes du travail et d’accès à l’information.

Sophie conseille des clients œuvrant dans des domaines variés, tels l’énergie, les technologies, l’agroalimentaire, les services professionnels, le secteur manufacturier et le secteur culturel. Elle s’implique par ailleurs au sein de plusieurs OBNL et connaît bien les rouages de la gouvernance de ce type d’organisations.

Sophie a pratiqué au sein d’un cabinet national pendant plus de cinq ans, et cofondé le cabinet Novalex qui s’est joint à Delegatus 2024.

• Conseiller des organisations concernant leur organisation et structuration corporative, leurs statuts constitutifs, règlements généraux, la mise en place de politiques internes et des demandes d’enregistrement à titre d’organisme de bienfaisance.
• Rédiger et réviser des contrats d’emploi et de consultation, des ententes de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation, des ententes de changement de contrôle, des politiques et procédures, manuels d’employé, codes de conduite et régimes de rémunération incitative pour de nombreux clients.
• Conseiller une société étrangère dans le contexte de l’acquisition des actifs d’une entreprise canadienne concernant le transfert des employés et la mise en place de nouveaux régimes d’avantages sociaux.
• Conseiller diverses entreprises concernant la mise en place des régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) et autres instruments d’épargne-retraite et avantages sociaux.
• Conseiller diverses entreprises devant se conformer aux exigences de la Loi sur l’équité salariale.
• Représenter des employeurs et des travailleurs dans le cadre de fins d’emploi litigieuses, de cas de discrimination ou de harcèlement psychologique.
• Conseiller des organisations concernant diverses questions de relations de travail, d’application des normes du travail et de santé et de sécurité du travail, d’application de la Charte de la langue française et autres questions réglementaires.
• Représenter diverses entités privées et publiques dans le cadre de demandes d’accès à l’information et de la mise en place de mesures de protection des renseignements personnels.