Stephanie Afilalo

Services-conseils pour un milieu de travail sain et performant

Stephanie Afilalo accompagne les employeurs dans la gestion de leurs relations de travail, de la prévention des risques à la résolution de situations complexes en milieu de travail. Forte d’une expérience qui combine la pratique en entreprise et en cabinet, elle comprend les réalités auxquelles sont confrontés les dirigeants, les gestionnaires et les équipes des ressources humaines. Ce parcours lui permet d’offrir des conseils pratiques et stratégiques adaptés aux besoins, aux objectifs et aux réalités opérationnelles de ses clients.

Stephanie intervient à toutes les étapes de la relation d’emploi, notamment en matière de gestion des effectifs et de la performance, de mesures disciplinaires, de restructurations et de fins d’emploi. Elle accompagne également ses clients dans la gestion de situations sensibles ou complexes, qu’il s’agisse de harcèlement psychologique, de violence en milieu de travail, de droits de la personne, d’accommodement ou de gestion des absences et des invalidités. Elle mène par ailleurs des enquêtes en milieu de travail et intervient dans la prévention et la résolution des conflits.

Son accompagnement s’étend également aux outils et aux pratiques qui soutiennent une saine gestion des relations de travail, notamment les politiques et procédures internes, les contrats d’emploi et autres ententes liées à l’emploi, ainsi que la conformité aux normes du travail et aux exigences réglementaires. Elle offre aussi de la formation aux gestionnaires et aux équipes des ressources humaines.

Pendant six ans, Stephanie a occupé les fonctions de conseillère juridique puis de conseillère juridique principale chez Avon Canada Inc., où elle agissait comme partenaire stratégique auprès de la direction et des ressources humaines.

À ce titre, elle supervisait les questions liées au droit du travail et de l’emploi, participait à d’importants projets de restructuration et accompagnait les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leur personnel. Elle veillait également à la conformité des politiques et des pratiques de l’organisation, menait des enquêtes en milieu de travail, conseillait l’employeur relativement aux mesures disciplinaires et élaborait des formations destinées aux employés et aux gestionnaires à l’échelle nationale.

Auparavant, Stephanie a occupé le poste d’avocate et directrice des relations de travail à l’Hôpital général juif de Montréal Sir Mortimer B. Davis (CIUSSS du Centre Ouest de l’Île de Montréal). Dans cet environnement syndiqué complexe, elle représentait l’employeur et conseillait la direction relativement aux relations de travail, aux mesures disciplinaires, aux enquêtes internes, aux plaintes de harcèlement ainsi qu’aux différends impliquant des employés ou des syndicats.

Stephanie a également exercé en pratique privée chez Phillips Friedman Kotler LLP, après avoir amorcé sa carrière chez Heenan Blaikie LLP.

• Conseiller des dirigeants, des gestionnaires et des équipes des ressources humaines sur des enjeux stratégiques liés au droit du travail et de l’emploi.
• Accompagner des employeurs dans le cadre de restructurations, de réorganisations et de transformations organisationnelles.
• Mener des enquêtes complexes en milieu de travail, notamment dans des contextes de harcèlement psychologique, de violence ou de conflits entre employés.
• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques visant à assurer la conformité légale et à prévenir les risques liés à l’emploi.
• Conseiller des employeurs relativement à la gestion de la performance, aux mesures disciplinaires et aux cessations d’emploi.
• Accompagner des organisations dans la gestion des demandes d’accommodement, des absences et des enjeux liés aux droits de la personne.
• Soutenir des employeurs dans la prévention et la résolution de différends en milieu de travail.
• Former des gestionnaires et des équipes des ressources humaines sur leurs obligations et les pratiques exemplaires en matière de gestion des employés.
• Développer des outils, des politiques et des processus favorisant une gestion efficace, proactive et conforme de la main-d’œuvre.