Pour un milieu de travail sain et performant
Des services-conseils juridiques pour vous outiller
Une main-d’œuvre motivée et productive constitue le moteur de toute entreprise saine et prospère. Que ce soit pour accompagner, structurer et optimiser votre département des ressources humaines, prévenir, enquêter ou résoudre une situation délicate au sein de votre équipe ou former vos gestionnaires et employés, nous vous proposons des services juridiques de haute qualité.
Notre équipe possède une solide expérience dans divers domaines du droit, notamment les affaires réglementaires, le droit administratif, le droit du travail, la résolution de conflits et les ressources humaines.
Nous pouvons vous accompagner
À la suite du dépôt d’une plainte en matière de harcèlement psychologique et/ou sexuel, ou concernant un acte répréhensible, nous prendrons en charge le processus d’enquête du début à la fin. Au terme de notre analyse, des recommandations pourront également être proposées en fonction de l’issue du processus.
- Rencontrer le client, la personne plaignante, la personne visée par la plainte et identifier les témoins
- Procéder à une cueillette d’informations
- Conduire l’enquête, rédiger un rapport d’enquête et un rapport de gestion incluant des recommandations
- Assurer une impartialité, une indépendance et une confidentialité du processus
Advenant le cas où un problème émergerait dans votre équipe, nous poserons un diagnostic sur le climat organisationnel de votre organisation ou de votre département.
- Déterminer et identifier les gens qui seront rencontrés dans le cadre du diagnostic
- Conduire les rencontres et l’analyse diagnostique
- Procéder à une cueillette d’informations
- Développer des outils et instruments de diagnostic
- Rédiger un rapport d’analyse, présenter les résultats incluant les recommandations et développer un plan d’action
Nous évaluerons et optimiserons vos pratiques en droit du travail et ressources humaines. Nous nous assurerons que votre organisation respecte les obligations légales, incluant en ce qui a trait à la loi antipourriel et à la Charte de la langue française, et qu’elle détient les politiques, procédures et processus afférents.
- Encadrer la gradation des mesures disciplinaires et administratives
- Évaluer et rédiger un guide d’employé ainsi que différents règlements, politiques et directives visant la gestion des ressources humaines
- Veiller aux bonnes pratiques de la loi antipourriel
- S’assurer du respect de la Charte de la langue française
- Analyser et réviser, au besoin, les contrats de travail
Nos services neutres, impartiaux et confidentiels viseront tous les travailleurs, incluant les employés, gestionnaires, cadres et hauts dirigeants. Nous vous aidons à prévenir les conflits et offrons une assistance personnalisée selon vos besoins pour maintenir un climat de travail sain.
- Prévenir l’escalade de conflits entre tous les travailleurs
- Offrir un espace pour déposer une demande d’assistance et s’informer ou discuter d’une situation conflictuelle
- Offrir la possibilité d’avoir une ressource aidant à prévenir et résoudre les différends, et à maintenir un climat de travail sain
- Proposer un service d’assistance de première ligne
Nous pouvons vous offrir des formations sur différents sujets tels que le droit du travail, le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail, la cybersécurité et tout autre domaine inhérent sous forme de présentation dans vos bureaux ou de façon virtuelle.
- Développer une formation sur mesure
- Organiser des séances de questions dans une organisation pour les employés
Le droit des affaires.
En mieux.